Гарант - ИнфоЦентр Гарант - ИнфоЦентр
Гарант - ИнфоЦентр
новости для пользователей юридические вопросы партнеры
о компании мониторинг о системе ГАРАНТ вакансии Rambler's Top100
ЗВОНИТЕ НАМ
(495) 939-16-55
(499) 783-60-19
С 9.00 ДО 18.30
ПО РАБОЧИМ
ДНЯМ
  
 Посмотреть
 заставку »
 Карта сайта »
 Для принтера »


Rambler's Top100
 
Система ГАРАНТ
Семинары
 

Стиль работы компании    

Отношение к Клиентам

  • Мы ценим время Клиентов и собственное, поэтому стараемся выполнять свою работу своевременно, качественно и эффективно.
  • Мы стремимся к максимальному удовлетворению запросов Клиентов.
  • Мы стараемся придерживаться индивидуального подхода к Клиентам Компании, предлагая оптимальный для Клиента набор продуктов и услуг.
  • Принцип работы Компании - всегда твердо следовать взятым на себя обязательствам.
  • Для сотрудников нашей организации недопустимо нарушение моральных и этических принципов как в работе с Клиентами, так и внутри Компании.
  • Мы всегда предлагаем Клиентам компромиссные варианты решения всех вопросов.
  • Мы с уважением относимся к каждому Клиенту, вне зависимости от его громкого имени или уровня платежеспособности.
  • Мы всегда прислушиваемся к пожеланиям Клиентов и анализируем их. Мы готовы внести в свою работу изменения, повышающие качество обслуживания.

Отношение к Партнерам

  • Компания всегда твердо следует взятым на себя обязательствам.
  • Мы стараемся предлагать Партнерам оптимальные и взаимовыгодные условия сотрудничества.
  • Готовы рассматривать и поддерживать маркетинговые инициативы Партнеров.
  • Мы всегда идем навстречу Партнерам и стараемся все спорные вопросы решать на основе цивилизованного и взаимовыгодного поведения.
  • Мы стремимся к расширению и укреплению наших взаимоотношений с Партнерами для эффективной и успешной совместной работы.
  • Компания регулярно организует и проводит совместные с Партнерами мероприятия, направленные на развитие бизнеса.
  • Наши Партнеры всегда своевременно получают информацию об изменениях, которые происходят в Компании, в продуктах или услугах, которые мы предоставляем.
  • Мы предоставляем Партнерам возможность разместить информацию о своей деятельности на нашем сайте www.garant-ic.ru.

Отношение к Сотрудникам

Цель кадровой политики Компании

Создание сплоченной команды профессионалов для достижения единой цели - максимальная прибыль и лидирующая позиция на рынке информационных услуг - путем предоставления наиболее востребованной, своевременной и достоверной информации.

В основе нашей кадровой политики лежит несколько приоритетных принципов

  • Высокая ответственность в подборе персонала. Кандидаты проходят следующие этапы отбора при приеме на работу:
    - заполнение анкеты / резюме;
    - собеседование в HR-службе;
    - тест (для некоторых категорий специалистов);
    - собеседование с руководителем подразделения.
  • Особое внимание уделяется процессу адаптации новых Сотрудников. Каждый новый Сотрудник проходит вводный инструктаж с сотрудником HR-службы, на котором узнает особенности работы в Компании, знакомится с коллегами.
  • Поддержка квалификации наших Сотрудников на высоком уровне.
  • Предоставление молодежи преимущественного права при приеме на работу. 70 % Сотрудников - это специалисты в возрасте до 35 лет. Компания постоянно проводит набор среди выпускников ВУЗов и студентов старших курсов.
  • Возможность для самореализации Сотрудников. Сотрудники участвуют в разработке и реализации различных проектов.
  • Поддержание здорового психологического климата в компании. У нас создана рабочая обстановка, основанная на открытости и взаимном уважении.
  • Предоставление Сотрудникам возможности не только хорошо работать, но и отдыхать. Постоянно проводятся корпоративные и развлекательные мероприятия, выезды на природу, спортивные мероприятия.
  • Достойная заработная плата и социальные гарантии. Компания соблюдает нормы трудового права; заработная плата Сотрудников постоянно индексируется; выплачиваются премии и компенсации.
Компания рассматривает свой персонал как ГЛАВНЫЙ капитал. Поэтому Компания ориентируется на установление с каждым Сотрудником длительных трудовых отношений, основанных на взаимовыгодном партнерстве и соблюдении трудового законодательства.