Гарант-ИнфоЦентр | Официальный сайт.


4 октября 2021 г.



Может ли сотрудник ООО разглашать третьим лицам (например, сотрудникам заказчика ООО) размер свой зарплаты? Как можно заставить сотрудника не сообщать свою заработную плату третьим лицам: прописать запрет в Положении о коммерческой тайне или в трудовом договоре? Или этого делать нельзя?




Ответ. Сотрудник может разглашать третьим лицам размер собственной заработной платы. Установить запрет на такие действия НЕЛЬЗЯ ни в Положении о коммерческой тайне, ни в трудовом договоре.

 

Поясним.

 

Согласно пункту 5 статьи 5 федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении системы оплаты труда. На основании этой нормы в Кассационном определении СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 29.07.2010 суд пришел к выводу, что «сведения о заработной плате не могут быть коммерческой тайной, поскольку являются элементом системы оплаты труда», а в Определении СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу N 33-594/2012 судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции «о том, что сведения об условиях оплаты труда работников Банка не могут быть признаны сведениями, составляющими коммерческую тайну Банка». Кроме того, в пункте 19 Постановления Пленума ВАС РФ от 08.10.2012 N 61 разъяснено, что перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, содержится не только в законе о коммерческой тайне, но и в Постановлении Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35, в пункте 1 которого прямо установлено, что коммерческую тайну не могут составлять сведения о заработной плате работников.

 

На наш взгляд, размер заработной платы работника относится к его персональным данным. Разглашение персональных данных ДРУГОГО работника является основанием для увольнения по инициативе работодателя (подпункт в) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). При этом ни ТК РФ, ни иными нормативными актами запрет на разглашение работником размера собственной заработной платы не установлен. На наш взгляд, установить такой запрет невозможно, поскольку работодатель обязан выдавать работнику документы, содержащие сведения о размере его заработной платы (статьи 62, 136 ТК РФ), и не существует нормы об ограниченном распространении работником таких документов. Включение такого запрета в трудовой договор будет являться, на наш взгляд, ухудшением положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, что запрещено частью 4 статьи 57 ТК РФ. «Работодатель не имеет правовых оснований запретить работнику разглашение информации о собственной заработной плате. При включении такого запрета в трудовой договор данное условие будет ничтожным» (см. Вопрос 1).  Есть мнение, что работника в такой ситуации защищает и Конституция РФ: «привлечь работника к ответственности (ст. 192 ТК РФ), а также лишать премии за то, что он спросил у коллеги о размере его заработка, нельзя, поскольку каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (ст. 29 Конституции РФ). Работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о своей зарплате и интересоваться заработком своих коллег» (Можно ли "засекретить" размер зарплаты? (Е. Орлова, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 6, июнь 2013 г.)).

 

Сотрудники Роструда также считают, что режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении размера заработной платы работника, а работодатель не может ограничивать право работника на разглашение размера его собственной заработной платы (Вопрос 2).

 

Поддерживают такую позицию и суды. Например, Решением Лефортовского районного суда г. Москвы от 05.06.2014 по делу N 2-2111/2014 был признан незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудницу, которая после получения заработной платы полушепотом назвала размер своей часовой ставки, что было запрещено Положением по обеспечению сохранности коммерческой и служебной тайны ООО. В другом деле суд указал, что разговоры истца о своем заработке с работниками сторонней организации не могут являться коммерческой тайной, восстановил его на работе и взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 июня 2017 г. по делу N 33-13478/2017).

 

___________________________

 

Вопрос 1 - Вопрос: В соответствии с Перечнем сведений конфиденциального характера, утвержденным в организации, к таким сведениям относятся персональные данные работника организации. В соответствии с Положением о персональных данных работников организации, утвержденным в организации, к персональным данным работника относятся, в частности, сведения о выплачиваемой ему заработной плате. Вправе ли работодатель требовать от работника не разглашать сведения конфиденциального характера (сведения о выплачиваемой ему заработной плате третьим лицам) и включать такое условие в трудовой договор, заключаемый с работником? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2010 г.)

 

Вопрос 2 - Вопрос: Мой работодатель утверждает, что размер моей заработной платы составляет коммерческую тайну и, соответственно, я не имею права его разглашать. Согласно федеральному закону от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне" сведения о системе оплаты труда не могут составлять коммерческую тайну, однако работодатель утверждает, что размер заработной платы не относится к сведениям о системе зарплаты труда. Может ли размер заработной платы составлять коммерческую тайну? Если нет, может ли работодатель как-либо ограничивать моё право разглашать свою зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2020 г.).

разработка Яковлев Виталий Сергеевич it@guarant-ic.ru